数据惨不忍睹，学历性价比崩了

硕士博士居然没有本科好就业，“学历倒挂”正在成为常态。

数据显示，2024年，硕博学历毕业生拿到公司录取通知的获得率为44.4%，低于本科生的45.4%。而在非“双一流”高校中更为严重，其硕博毕业生offer获得率为33.2%。

包括很多企业反应，即使是一个普通的基层岗位，收到的简历里硕士学历都比本科学历要多的多，而企业在选择员工时，反而更愿意选择本科生，为此出现了另一种奇特现象：不少硕博生正在“伪装”成本科生，用他们自己的话来说，“把学历改低更好找工作”。

学历倒挂的本质是就业市场供需失衡，企业招聘需求降级，中高端的岗位在减少，同时大批用工企业也摆脱了“互联网”时代的“学历崇拜”观念，开始慢慢转向务实和用工性价比，而高学历人才的供应却有增无减，学历含金量被快速冲淡。

文科生（比如商科、管理、法律、文史等）中“学历倒挂”现象要比理科生严重的多，前者是泛就业，而后者是专业性就业（同时也是政策鼓励方向），在学历贬值的趋势下，泛就业的高学历群体将会首当其冲被冲击。

所以有两个最直接的影响：一是就业降级（外卖小哥的本科率、硕博率远超其他行业），二是内卷加剧，学历贬值后，高学历群体的比较优势在消失，只能通过“卷”来证明自己的价值。

但即使这样，仍然无法阻挡大量的本科生考研、考博的热情，2023年考研人数473万（全国毕业生才1100万），而在疫情前一年的2019年，考研人数仅为280万。我只能说，卷到无路可卷的地步。

而另一面，BOSS直聘的月活人数接近5000万，直接成为最大赢家。

作为“找工作”的头部平台，BOSS直聘2023年新增4900万用户，而后来更是出现了4700万人同时在线导致服务器宕机的事情，今年一季度的利润就有5.3亿，而才过去不久的2021年，它还处在深亏10亿的泥潭里。

所以，稳住就业、促进就业已经为了了社会经济方方面面的头等大事，而且从相当意义上来讲，今天中国经济的几乎所有问题，归根到底，都跟就业有关：

产能过剩问题，是居民没钱消费，这是就业问题；养老金问题，是国内交养老金的人在越来越少入，这也是就业问题；房地产问题，楼市大招一波接一波，但大家对未来的工作收入预期很差，不敢买房，这还是就业问题。

而就业失速的核心原因就是：民营中小企业这个就业基本盘在萎缩。中小企业提供了超过95%的就业岗位，对于稳就业是至关重要的一环，但过去几年因为大环境问开始萎缩。

按照中央的思路，我们不能一味搞经济大刺激，就像人过敏一样，越刺激越容易休克，真正的解决方向有两个：

一是增长。比如发展新质生产力，通过新兴产业的蓬勃发展来带动更多的就业；比如再来一次升级的创业浪潮，最近发布的“创投17条”已经颇有点这个味道了。比如都市圈战略升级，比如长三角，通过区域一体化实现更高的就业容纳度。

二是分配。比如北大教授周其仁一直秉承的“降低制度成本”；比如江小涓教授推崇的“治理型改革”；不仅如此，我们还要大力推动统一大市场建设、土地改革、户籍改革、企业所有制改革、财税体系改革、分配改革、完善社会兜底机制等等，而且较于“增长”，在“分配”层面的深度改革也非常重要。

当然高层早已意识到了这一切，并且已经开始逐步部署。

任重道远。